sagem, 69 - 3 июля 2009 14:52

РАССТАНОВКИ по Берту ХЕЛЛИНГЕРУ (краткое описание метода)

Системно-феноменологический поход Б. Хеллингера опирается на теорию систем и теорию информации.
Мы с самого рождения включены в систему семьи, рода и все, что с ним связано. Это поддерживает и дает нам силу.
Однако, часто сложности в отношениях, разводы, болезни, какие-то события, повторяющиеся из поколения в поколение, напрямую связаны с тем, что произошло с нашими предками, и это мешает нам жить.
У всех этих проблем есть причина – нарушенный системный порядок в семье.

Его возможно восстановить, сделав семейную расстановку по методу Б. Хеллингера. Это новый метод практической психологии для решения конфликтов и сложных отношений в семье.
Этот метод дает возможность обнаружить скрытые влияния и связи, усилить то, что устраивает нас, изменить то, что не нравится и найти новое решение.

Работая в методе системных расстановок мы имеем дело с мета-чувствами.

Поэтому метод дает очень глубокую диагностику.

Это работа с эго-синтонными проблемами на уровне системного бессознательного.

Данный метод созвучен теории морфогенетических полей, где мы работаем со смыслами, опираясь на целостные знания о мире.

Постулат, в котором работает метод: информация о прошлом, настоящем , будущем находится одновременно в каждой точке пространства.

Участники расстановки и их проводники (заместители) проводят энергии из коллективного бессознательного и транслируют ее в расстановку.

Таким образом, внутренний образ проблемной ситуации становится очевидным для клиента.

Данный метод экологичен и позволяет решать проблему клиента конфиденциально, не разглашая деталей и подробностей, с минимальным вмешательством в процесс выявить динамики, свидетельствующие о нарушениях законов функционирования системы и найти способ восстановить нарушенные порядки. Что и позволяет запустить процесс изменений, приводящих к наилучшему возможному решению как для клиента, так и для системы в целом.

Системно-феноменологический подход Б. Хеллингера очень хорош в семейных расстановках, в организационных расстановках, когда возникает конфликт или неясности в коллективе, с партнерами, с бизнесом и т.д.

Из любой ситуации возможен выход, и человек во время расстановки начинает его видеть и осознавать.

Иногда мгновенно случается инсайт, иногда требуется время, чтобы перейти из бессознательного в область сознательного.

Результат есть всегда!

• 
• 
•