BloggeRR, 79 - 10 января 2009 22:24

[COLOR=darkblue][SIZE=+1]

[B]Советы психолога по преодолению кризиса (продолжение)[/B]
[FONT=Geneva]

- В Украине прошла волна увольнений, но эксперты прогнозируют вторую. Что делать людям, в компаниях которых ожидаются увольнения?

- Если они предполагают, что может быть увольнение, то в первую очередь нужно пересмотреть все свои навыки и ресурсы, подумать, где можно устроиться. Если есть ресурсы, то следует подумать, как правильно и рационально их использовать.

Конечно, если есть свободные деньги, было бы неплохо купить средства производства: всегда нужны профессии парикмахера, массажиста, швеи, водителя.

Я предлагаю переучиваться. На самом деле, работы много, разной. Если мы не будем зацикливаться на какой-то специальности, то всегда найдем себе работу.

Есть три варианта: либо совершенствоваться - до такого уровня, чтобы вы были самым классным специалистом. Либо стать незаменимым. Либо надо быть специалистом широкого профиля, чтобы вы всегда могли переквалифицироваться.

Не бойтесь учиться! На протяжении всего человечества очень много профессий появлялось и исчезало. Если вы посмотрите на это другими глазами, не будете паниковать и расширите свое видение, то обязательно найдете свое место под солнцем.

Если вспомните, до кризиса говорили, что в Украине не хватает рабочих рук. Сейчас рабочие руки высвободились. Не бойтесь менять место жительства, профессию, направление деятельности. Используйте все свои возможности.

- В условиях, когда работодатели сокращают штат, стоит ли сотрудникам договориться с руководством, допустим, о временном снижении зарплаты в обмен на то, что их не будут увольнять?

- Это не выход. Хороший руководитель всегда проверяется во время кризиса. Если он хороший менеджер, то во время кризиса его предприятие укрупняется, усиливается и прочно стоит на ногах.

Если же предприятие изначально было выстроено по менеджменту неправильно, то в таком предприятии сразу начнут увольнять тех, кто кажется не нужным или лишним. Если предприятие неэффективно, то кризис только проявит это качество.

Я не считаю, что нужно договариваться уменьшать зарплату - это не выход из положения. Хороший специалист всегда работает на хорошую зарплату.

Но есть другой вариант - попробуйте предложить вашему руководителю какие-то новые идеи, как еще можно в условиях кризиса зарабатывать деньги.

Включайте мозги - любой кризис нам нужен для того, чтобы мы научились быть эффективными, научились быстро принимать решения и шире смотреть на мир. Появится здоровая конкуренция.

Во время кризиса выживет тот, у кого бизнес лучше, экономнее, эффективнее и в котором больше нуждаются. Можно предложить расширить перечень услуг, может быть, взять на себя несколько специальностей и таким образом также помочь руководителю справиться с кризисом.

Руководителю нужно помочь, потому что он тоже находится в стрессе, ему тоже трудно принимать решения. Если вы относитесь к руководителю здраво, то и он будет относиться к вам здраво. Любой руководитель ценит тех людей, которые во время кризиса проявили лучшие качества.

Обратите внимание, у нас всегда цены только растут - и когда нефть дорожает, и когда она дешевеет. Потому что все хотят заработать на чужой боли - это алчность.

Кризис поможет выровнять этот баланс. Перестанут покупать у тех, у кого очень дорого. Начнут покупать у тех, где дешевле, где можно сэкономить. И в результате произойдет естественный отбор.

Я считаю, что кризис пойдет на пользу многим, особенно предпринимателям. В каком смысле? Они наконец осознают, что бизнес строится только тогда, когда тебе доверяют, когда у тебя хорошее качество продукта и когда цены соответствуют качеству. До сих пор у нас был полный беспредел, а не рыночная экономика.
[/FONT]
[/SIZE]
http://life.pravda.com.ua/problem/4950d570a4816/[/COLOR]