Dora Maar, 40 - 3 ноября 2011 01:31

Только что прочла такое вот: чувака из Эппла уволили из-за статуса в фейсбуке: он там поднагнал на руководство. Статус был доступен только друзьям, но они (падлы такие - прим Д.М.)распространили запись.
Суд признал, что уволили законно, ибо в контракте был пункт не распространять негативную инфу о компании. Ясно, что с юридической точки зрения всё ок.
И всё же: это нормально вообще такие пункты вносить со стороны работодателя, речь идёт о личной жизни сотрудника, вне рабочего времени? А если я на кухне нагоню на компанию, где работаю, а кто-то запишет на камеру, меня тоже турнут (при наличии пункта соответствующего)?

• 
• 
•